公司不交社保，员工补偿标准-法师兄

公司不交社保，员工补偿标准

2022-04-10

首先，如果你不通过一定的技巧，你一分钱的双倍工资差额都拿不到。当然这个技巧未必成功，关键是能够让用人单位措手不及。因为的双倍工资差额主张早已过了时效，所以必须有特别的技巧。至于社会保险，仲裁机构不一定支持你的补缴社保的请求（当然，你可以通过行政途径解决），社保这块法院是不予处理的。上面这些话不怎么好听，但是实在！不信，你去仲裁试试看！当然，你如果以单位未缴纳社保解除劳动合同的话，你可以得到经济补偿金。

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有七个月工资的经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同（或称辞职）。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。