公司不交社保补偿标准

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• 问公司不给员工补交社保赔偿标准？
  

  根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）解除劳动关系，申请劳动仲裁。

• 问不交社保补偿标准
  

  劳动者可以享受社保，可以向用人单位要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问北京公司不买社保补偿标准
  

  用人单位仍不缴纳社会保险费的，社会保障机构可以向行政部门申请，书面通知开户银行直接分配社会保险费，也可以申请人民法院扣押、扣押、拍卖其价值相当于社会保险费的财产，以拍卖收入抵消社会保险费，确保社会保险费按时足额征收。劳动者遇到公司不购买社会保障损害个人利益的行为肯定会要求公司进行补偿，新的社会保障法对社会保险费的征收采取了更多的强制措施。用人单位未按照规定办理社会保险登记的，不仅对直接负责的主管人处以罚款，还处社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款。

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