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劳动法规定实习期间可以提高试用期。但是在新劳动法即劳动合同法中没有实习期的规定，只有试用期的规定。《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
有的。根据教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十五条毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。第四十六条到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理，工资待遇由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上应不低于国家规定。 另外，实习生愿意到实习单位实习，遵守实习单位的规章，并付出了劳动；实习单位则为实习生提供实习工作的条件，并支付一定的劳动报酬。在这种情况下，实习生已履行了劳动义务并享有劳动报酬，可视为双方当事人具有事实劳动关系。国务院于2003年4月公布的《工伤保险条例》第六十一条规定：本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系。
1、如属毕业以后的实习，单位做法不合法，可要求全额发放； 2、如属在校生实习，因你与单位未建立劳动关系，单位按劳务用工处理，你所取得的报酬认定为劳务报酬，一般认为按照劳务报酬进行申报和纳税。单位的法律依据请见：《中华人民共和国个人所得税法》第三条第四款：“劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。”及第六条的规定：“劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。” 3、如不服可以与单位协商解决，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决。
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