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你好很高兴为你解答试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的的问题,自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一...
劳动合同到期后,用人单位继续用工,但没有及时与劳动者续签劳动合同的,是不合法的,用人单位会承担不利的法律后果。 劳动合同到期后,用人单位和劳...
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1、原来的劳动合同还有两年才到期,合同仍在有效期内,公司要求重新签订合同,可以视为是要变更原来的劳动合同,这个需要双方协商一致,只要你不同意并且签字,你原来的劳动合同条款仍然有效。 2、新合同条款约定不违法,只要你签字了,就视为你同意履行。 3、现在不能要求赔偿,除非公司此时违法解除了原来的劳动合同,你才可以要求赔偿。
没有法定无效或者部分无效的情形,用人单位与劳动者依法签订的劳动合同就有效,合同双方应当全面履行合同约定的各自义务。否则,违法解除或者终止劳动合同的一方应当承担法律规定的责任。其中,用人单位法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
股东未签劳动合同是否符合法律规定,由以下情况而定: 1、股东没有在投资公司任职,仅在年底共同承担公司的利润和债务,这种情况是符合法律规定的。 2、股东本身在投资公司任职,却没有在一个月之内签订劳动合同,而是以口头约定劳动关系的,这种情况也非常普遍。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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