续签劳动合同是否应认为原劳动合同持续有效

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• 问劳动合同不续签合同是否有效?
  

  1、用人单位自用工之日起超过一个月才签订书面劳动合同属于违法行为，根据法律，用人单位需要自第一个月满的次日起至签定劳动合同之日起支付双倍的工资； 2、用人单位应当按照统筹地区的规定依法为劳动者办理相关社保手续并按照法定比例缴纳保险费用，你可以主张补缴或者直接要求补偿； 3、劳动者可以随时提出解除劳动合同关系，但需要提前一个月通知用人单位； 4、竞业条款中，用人单位设定的条款明显加重了劳动者的义务，加重分法律不给予支持。

• 问劳动合同到期续签合同是否有效
  

  你所说的续签，我理解应该指在原合同上延长合同期限。我觉得这样所指，就把续签合同理解得狭义了。只要是在原劳动合同基础上继续签订劳动合同，就是续签，而不能仅从形式上来表象的看。至于几年一签，这是双方合意的结果。只有你与该企业存在劳动合同关系十年以上，你才能单方提出签订无固定期限劳动合同，这时候企业也应依法按照你的提议来签订。当然，连续两次签订固定期限劳动合同后，作为劳动者也可以提出签订无固定期限劳动合同，但是限制条件也很多，就不在此详述。还有未签订劳动合同一年以上可视为无固定期限劳动合同。

• 问公司未和劳动者续签劳动合同，员工续签合同是否有效
  

  1、过渡期奖金通知书应该认定为双方续签劳动合同，如果不是则单位涉嫌未与劳动者续签劳动合同，需要支付劳动者双倍工资；2、第二次签订的协议内容中有限制对方权利的条款，该条款应该认定为无效条款。3、劳动者认为自己的合法权益被单位侵害，有权利申请劳动仲裁。

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