未续签劳动合同但劳动者继续工作，是否认为原来的劳动合同持续有效？

大家都在问查看更多

• 问劳动合同到期未续签但劳动者提出继续工作的，劳动合同是否应该履行
  

  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”由此可见，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。由于“一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”，因此，双方默认继续履行原劳动合同约定的内容不应包括原合同所约定的期限。

• 问公司未和劳动者续签劳动合同，员工续签合同是否有效
  

  1、过渡期奖金通知书应该认定为双方续签劳动合同，如果不是则单位涉嫌未与劳动者续签劳动合同，需要支付劳动者双倍工资；2、第二次签订的协议内容中有限制对方权利的条款，该条款应该认定为无效条款。3、劳动者认为自己的合法权益被单位侵害，有权利申请劳动仲裁。

• 问劳动合同到期未续签但是继续工作了
  

  劳动合同到期，劳动者未离职，用人单位未表示不同意的，视为继续履行原合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。不是视为续签新合同，而是视为继续履行原合同，一方提出解除的，应当予以支持。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  没续签劳动合同怎么赔偿

  2,151人已观看

• 1'07
  续签劳动合同的法律规定是什么

  5,752人已观看

• 1'08
  劳动合同到期不续签有补偿吗

  4,101人已观看

• 0'48
  不续签劳动合同赔偿金怎么算

  1,503人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同到期未续签但劳动者继续工作的怎么处理

  129人已浏览

• 
  续签劳动合同后原劳动合同是否有效

  373人已浏览

• 
  续签劳动合同后原劳动合同是否有效？

  191人已浏览

• 
  劳动合同到期未续签但继续工作的问题

  426人已浏览