上班时间超过规定时间怎么算

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• 问公司规定的上班时间超过八小时算加班吗
  

  一般来说是的，但如果岗位特殊，也可以不实行8小时工作日。 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问上班超过时间怎么办
  

  首先，工作时间严重违法。超过了法定工作小时数，如果公司没有发给你加班费，你可以要求公司支付拖欠的加班费以及赔偿金。我刚打了一个类似的官司，也是单位延长工作时间不给加班费的，最后全面胜诉。 其次，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，要求公司补缴社保以及要求单位支付经济补偿、加班工资等。

• 问加班时间超过上班时间合理吗？
  

  《中华人民共和国劳动法》对工作时间的规定：第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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