请问劳动合同到期后未签订

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• 问劳动合同到期后未续签
  

  1、你没有给出原合同的起始和终止时间，和原劳动合同终止后至今实际履行合同的期限，在没有时间这个条件的情况下，此问题极难解答。 2、假设该员工在原合同到期后仍在该单位工作，且距现在已经一年以上，现在再提起双倍赔偿请求，因为时效问题，无论是仲裁和诉讼，原则上是不会得到裁判机构支持的。上海高院民一庭对此以文件形式予以了确认。

• 问劳动合同到期未签订的仲裁
  

  根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起应该与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年的未签订劳动合同的，应该双倍支付劳动者工资，超过一年未签订劳动合同的双方形成无固定期限劳动合同。公司没有跟你签订劳动合同，应该支付双倍工资作为补偿。另外，公司解除劳动合同应该向你支付经济补偿金，未满六个月的支付半个月的经济补偿金，若公司是违法解除劳动合同的，须按照经济补偿金的2倍支付赔偿金若属于非过失解除合同，公司没有提前一个月通知解除的，应该支付一个月的代通知金。

• 问签订劳动合同后劳动合同未到期, 合同约定是否有效
  

  没有法定无效或者部分无效的情形，用人单位与劳动者依法签订的劳动合同就有效，合同双方应当全面履行合同约定的各自义务。否则，违法解除或者终止劳动合同的一方应当承担法律规定的责任。其中，用人单位法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。

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