没有劳动合同雇佣人是否要罚款

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• 问雇佣协议书是否属于劳动合同
  

  雇佣协议”不属于劳动合同，只能适用于非用人单位与劳动者之间，或用人单位与非劳动者之间，或非用人单位与非劳动者之间的临时用工协议，适用《民法通则》和《合同法》调整。 由于雇佣协议不属于劳动合同，是不能缴纳社保的。 但根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同， 超过一个月不与劳动者签订劳动合同的要支付二倍的工资。所以，想用雇佣协议规避缴纳社保这个玩笑开不得，二倍的工资怎么说都比保险费多得多，经济损失啊！

• 问雇佣工人受伤没有签劳动合同只有保险合同的受害人能否要求雇主赔偿
  

  你可以要求雇主承担除医药费外的误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费，如果造成伤残的还有支付残疾赔偿金及精神抚慰金的，这些项目的计算都是有严格的法律规定的，而且还需要了解户口、工资等情况才可以确定具体数额，建议委托律师出具一个详细的赔偿清单，赔偿数额一目了然，这样你在于雇主协商时也好心里有底，如协商不成可向法院起诉的。法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障，所以建议你及时收集好证据；

• 问劳动合同与被雇佣关系是否成立
  

  根据该规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。也就是说该劳动合同只是用来确定劳动关系的证据之一，并不一定能证明建立起雇佣和被雇佣的关系。要结合具体情况分析该关系是否成立、至于要遵循的条例主要有《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》，当地政府出台的相关劳动关系规章制度等。上海劳动合同实施条例还未修改过故没有新增部分。

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