孕妇被强制休产假合法吗

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• 问强制休年假合法吗
  

  按照国务院的法规《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。从此文字可以看出，只有连续工作满12个月了，才能有资格休假，也就是说，公司在年初安排的休假，是上一个年度的年休假。至于所谓“强制”，《职工带薪年休假条例》只是规定必须给休假或经济补偿，但没说具体怎么休，也就意味公司可以自主安排，所以公司可以强制安排休假时间的。

• 问孕妇产妇请病假休养有工资吗
  

  劳动法关于孕妇长期病假的规定：一般来说，实际产假天数＝法定基本产假天数　因特殊原因增加天数。《劳动法》第六十二条规定，女职工享受不少于90天的产假。这90天包括：产前休假15天　产后休假75天。

• 问强制孕妇堕胎是否合法
  

  从我国现行的刑法角度看： 每个人的身体健康及人身自由不容他人侵犯，强制孕妇堕胎，没有合法性，构成对于孕妇的故意伤害罪，但是是否需要公诉，取决于对于孕妇产的伤情鉴定，如果构成重伤，则应由检察机关公诉，并处3年以上有期徒刑，如是轻伤，则可由受害人自诉，并处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。 从我国现行的刑法角度看：政府工作人员强制孕妇堕胎，没有合法性，构成对于孕妇的故意伤害，但是是否需要公诉，取决于对于孕妇产后伤情鉴定，如果构成重伤，则应由检察机关公诉，并处3年以上有期徒刑，如是轻伤，则可由受害人自诉，并处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。但是不能构成故意杀人罪和绑架罪。

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