丧假给全部工资吗？-法师兄

丧假给全部工资吗如下 1、丧假是员工的权利之一，员工可以放弃丧假权利。也就是说，员工可以不请丧假，公司按正常出勤计算工资就可以了，不需要额外支付加班工资。 2、如果您请的丧假在公司规定的天数内，视同出勤，不扣工资；如果您请丧假天数超过公司规定的天数，那么超过的时间按事假扣发工资。 3、您讲的请假期间扣的工资较多，可能是公司同时扣除了您的全勤奖或绩效工资等。

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丧假是带薪假，也就是基本工资。而奖金或者效益工资之类的是可以扣的，具体按照单位的规定执行。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定...

答

协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。中华人民共和国劳动合同法第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

国家规定：员工在依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。假期工资的计算基数按以下原则确定： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。丧假《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。” 根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

1、员工本人结婚经市内部门行政领导批准，给予5天结婚假期（不包括按规定享受的晚婚假期）。结婚时双方不在一个地方工作（居住）的，其中一方单位可以根据另一方所在地的路程远近，另给路程假。2、职工直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，由本部门行政领导批准，给予5天丧假。员工在地方直系亲属死亡时，员工本人需要在地方料理葬礼的情况下，可以根据距离远近，另外给予距离休假。3、员工在批准的葬礼假期和旅行假期间，支付本人的工资。奖金是否发放，由单位定制。中途的船费等，全部由员工本人自立。4、员工的岳父、母亲或公．婆婆死亡时，如果需要去料理葬礼，可以参照上述规定执行。