侵犯劳动者合法权益的,什么可以依法

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• 问劳动合同法实施方式是保护劳动者合法权益还是侵犯劳动者个人权益？
  

  是。我国目前实际情况是劳动能力相对过剩，资本强，劳动者弱，劳动者与用人单位力量比较严重不平衡，实践中侵犯劳动者合法权益的现象比较普遍。《劳动合同法》作为规范劳动关系的法律，其立法价值在于追求劳动双方关系的平衡。实践中使用者过强，劳动者过弱，对使用者和劳动者进行同等保护，必然会导致劳资双方关系不平衡，偏离《劳动合同法》的价值方向。规定平等自愿订立劳动合同的原则并不能改变劳动关系实际上不平等的状况，要使劳动合同制度真正在保持我国劳动关系的和谐稳定方面发挥更积极的作用，就要向劳动者倾斜。考虑到《劳动合同法》是社会法，劳动合同立法应着眼于解决现实劳动关系中使用者不签订劳动合同、拖欠工资、劳动合同短期化等诸多侵犯劳动者利益的问题。所以，从构建和谐稳定的劳动关系的目标出发，立法应当定位于向劳动者倾斜。

• 问侵犯职工劳动权益的有哪些企业可以依法要求
  

  企业违反违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。

• 问单位违反劳动合同约定或侵害劳动者合法利益的，劳动者如何依法维权
  

  劳动者和用人单位建立劳动关系，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位违反劳动合同约定或者侵害劳动者的合法利益时，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

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