劳动合同侵犯劳动者权益可以不签吗

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• 问劳动者的合法权益被侵犯，劳动者如何维权
  

  根据《劳动合同法》、《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者在合法权益受到侵害或与用人单位发生劳动争议时，可以采取以下列途径寻求救济，维护自己的权益。 （一）协商和解 劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。此途径有利于劳动关系的稳定和谐。 （二）劳动争议调解 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的有关组织申请调解。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 （三）行政举报 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实，处理违法事实。劳动者就用人单位违反《劳动合同法》的行为向劳动行政部门进行举报，劳动行政部门应当依法受理并立案查处。一经查实，看看劳资纠纷起因。劳动行政部门可以责令用人单位依法对劳动者给予赔偿。 （四）劳动争议仲裁 发生劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （五）申请支付令 对支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以直接依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 （六）诉讼 提请仲裁后对裁决不服的，除本法另有规定外，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。 我国劳动合同法第７７条规定：“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。”可见，本法规定了劳动者合法权益受到侵害时，法律救济的三种途径。

• 问不签是侵犯了劳动者的哪些权益
  

  第一，用工之日起一人单位应当自用个月内与劳动者签订书面的劳动合同，未依法与劳动者签订书面的劳动合同的，则需向劳动者支付双倍工资差额。第二，本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。

• 问不签合同损害劳动者权益
  

  劳动合同是劳动者权益的有力保障，劳动者应充分重视合同的作用。不签合同损害劳动者权益，自己的正当权益受到损害时，更要勇于向法律寻求帮助和保护。

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