劳动者工资支付标准的说明

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• 问劳动者怎么支付工资的
  

  根据《劳动法》第五十条规定，劳动者的工资报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

• 问劳动者工作的假期工资是按什么标准支付
  

  国家法定节假日实行三倍工资制度。根据劳动部《工资支付暂行规定》和《关于有关问题的补充规定》，用人单位安排职工在法定假日工作的，应当向劳动者支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或者日工资标准300％的工资。用人单位安排职工在国家法定节假日加班的，除正常支付加班工资外，还应当支付劳动者本人小时或者日工资标准不低于劳动合同规定的300％的工资。法定节假日的定义是指国家法律根据各国和民族的习俗或纪念要求，统一规定的庆祝和度假休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济和文化制度的重要反映，涉及经济和社会的许多方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排为居民出行、购物和休闲提供了时间便利，为刺激内需和促进经济增长做出了积极贡献。

• 问劳动者如何支付工资？
  

  用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资，不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。用人单位应在约定应发工资之日向劳动者发放工资，不得有拖欠或者克扣的行为。

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