劳动者工作的假期工资是按什么标准支付-法师兄

国家法定节假日实行三倍工资制度。根据劳动部《工资支付暂行规定》和《关于有关问题的补充规定》，用人单位安排职工在法定假日工作的，应当向劳动者支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或者日工资标准300％的工资。用人单位安排职工在国家法定节假日加班的，除正常支付加班工资外，还应当支付劳动者本人小时或者日工资标准不低于劳动合同规定的300％的工资。法定节假日的定义是指国家法律根据各国和民族的习俗或纪念要求，统一规定的庆祝和度假休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济和文化制度的重要反映，涉及经济和社会的许多方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排为居民出行、购物和休闲提供了时间便利，为刺激内需和促进经济增长做出了积极贡献。

《劳动法》第51条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

答

补偿金按照工作年限标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...

答

答：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。（一）用人单位...

根据《劳动法》第四十四条、《劳动部工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：一、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；二、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；三、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按延长工作时间支付工资报酬；法定假日安排工作的，应不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 “劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。

假期间工资的支付按照以下原则确定：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体合同）确定的基准高于劳动合同约定的基准时，根据集体合同（工资集体合同）的基准确定。2、劳动合同．集体合同均未约定的，可由用人单位工代表可以通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、使用者和劳动者没有任何约定的情况下，假期工资的计算基数由劳动者本人所属单位（职务）正常上班的月薪的80％统一决定。以上原则计算的假期工资基数不得低于市规定的最低工资标准。法律．法规另有规定的，从其规定开始。

按劳动合同法第四十四条规定，法定假日安排劳动者工作的，按3005%支付工资报酬。劳动者法定假日本身不需要工作即享有工资，本身的工资是按照正常劳动的工资发放的。而法定假日安排上班的，加班工资按300%标准计发，是另行计算的。附：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。