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可现实中很多用人单位仍然在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，且这种做法还被一些法律理论和实践所接受。理由有二： 首先，法律既要维护劳动者的...
新劳动法如何规定对做错事的员工罚款。〈劳动合同法对做错事的员工没有明确约定处罚条款的，用人单位不得按照现行规定处罚，没有法律依据。但是，如果...
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1、劳动法意外导致公司经济损失对员工罚款是不合法的，除非是员工造成了公司的损失，那样是可以要求员工承担赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
上班迟到罚款属于不合法根据劳动法规定，单位是不可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资，若员工因为严重失职，营私舞弊，等对用人单位利益造成重大损害的情况下，单位可以根据实际情况按照当地劳动部门相关要求进行追讨经济损失。员工短时间迟到，一般不会对公司造成很大的损失因此是不允许进行罚款的《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
罚款是行政处罚手段之一，公司不是行政机关，不能对员工进行罚款。但是，如果员工在工作中有过错，公司想处罚员工，可以采取以下措施：1。劳动合同规定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以支付最低工资。但这里需要注意的是，员工未按约定完成工作任务，公司发放最低工资时，不得低于当地最低工资标准。否则，本条款不具有法律效力。2、在员工手册和规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。但是，这些处罚规定必须向员工公示，并经员工同意，否则无效。以奖代惩，与员工约定获得奖金的规则，如全勤奖。为了提高员工的积极性，公司可以设定奖金，如果员工没有达到获奖资格，公司就不会发放奖金。因此，这实际上是另一种罚款方式。
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