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1、员工迟到,用人单位不能罚款,因为没有任何法律规定,用人单位可以对员工进行罚款的。2、只有员工的行为造成了公司的经济损失,才可以要求员工赔...
员工迟到造成用人单位经济损失的,罚款是指扣除工资,合法。罚款是一种行政处罚,必须由行政立法机关规定。扣除劳动者自己的工资,每月扣除的部分不得...
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目前许多用人单位出于合规性考虑,采取“基本工资+绩效工资”的薪酬制度,并将考勤作为绩效考核的重要评定指标。如果员工出现迟到、早退及旷工,用人单位减少支付相应绩效工资,法院认为这属于用人单位合理行使管理和用工的自主权的行为,并不违反法律规定。
一、公民的合法的财产权受宪法和法律的保护.不经司法机关通过法定的程序,任何人任何单位组织不得侵犯.你们单位的罚款行为是违法的行为.二、如果职工迟到的行为,违反了劳动合同和规章制度,并给单位造成了经济损失,应当合理计算损失额并告之劳动者.可以从劳动报酬中予以扣除.这才是合理的解决办法.你们可以与单位协商,也可以申请劳动仲裁.
1、劳动法意外导致公司经济损失对员工罚款是不合法的,除非是员工造成了公司的损失,那样是可以要求员工承担赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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