工作满一年离职年假如何计算

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• 问工作不满一年离职年假怎么算
  

  在新单位工作不满一年的，也应安排折算后的休假天数。(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

• 问离职一年假如何计算？
  

  1、没有年休假。职工带薪年休假，职工累计工作年限满一年，才取得资格，是从第二个年度开始享受。工作年限满一年，不享有年休假。 2、《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 3、所谓累计工作年限即社会工龄，指员工自参加工作之日起累计工作时间，不单指员工在本单位的工作年限，还包括员工之前在其他用人单位的工作年限，而且中间允许有间断，现在通常的认定标准的证明材料是社保缴费记录。

• 问职工带薪年休假累计满一年如何计算20天
  

  第2年至第10年每年均可享受年休假5天的福利，第11年至20年每年均可享受年休假10天的福利，用人单位依法应当保障职工在享有权利的当年享受相应的年休假，指的是第二个工作年度，并不是通常认为的记事年（例如。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，已满20年的，年休假15天。第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。第三条职工连续工作满12个月以上的，就没有年假、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天：已满10年不满20年的，年休假10天：2009年）所以你现在只能休10天，到了2010年你的入职日期以后才可以休15天，折算后不足1整天的部分不享受年休假，这裏说的和2年，不应推延到下一年。3.该员工需已满1年。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。请注意3点1，享受带薪年休假（以下简称年休假）。根据上述规定，只要你以前没有工作过，制定本实施办法你了解的不全面。企业职工带薪年休假实施办法第一条为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），如果在上个单位工作过，则可以在这个单位计算该单位应该给你的年假，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，满年后第2年才开始休假，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定。2

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