员工在合同期间得癌症怎么处理

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• 问员工得癌症公司怎么赔偿
  

  《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以前简称“办法”）第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

• 问上班期间得了癌症可以开除员工吗？
  

  根据劳动合同法，劳动者因病或受伤就医期间，单位不能解除合同，否则属于违法解除，可以要求赔偿。如果劳动者患病没有就医，但不能胜任原来的工作，经过培训和转岗后仍然不能胜任工作的，单位可以解除合同，但要支付经济补偿金。

• 问在职期间得了癌症能否辞退
  

  劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。 患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

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