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用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿,可从劳...
劳动关系双方依法解除或终止芳动合同时,用人单位应在解除或终止芳动合同时次付清劳动者工资劳动合同即将到期终止,恰遇员工生病,芳动合同需法定顺延...
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员工擅自离职扣发工资吗简单回答,从上文中可以看出员工擅自离职是非常不理智的行为,而且还可能会对工作单位造成一定的损失,所以有些公司是直接没有工资给的。可以说如果灵工擅自离职达到了公司解雇员工的条件公司便可以直接解雇离职员工。
不合法的。工资是不能拖欠或者克扣的。但是如果有自离的情况,工厂是可以要求赔偿的。 擅自离职又称自动离职,是指劳动者不辞而别,不履行法律规定的离职手续,是一种违法行为,其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态。 《劳动合同法》 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
工人擅自退休,30天前没有提交退休,使用者也没有《劳动合同法》第38条,工人违法。用人单位应全额支付工人工资,但该工人对用人单位造成的直接经济损失、招聘所产生的费用,用人单位可要求工人承担。工人和用人单位都可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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