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协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁。 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
先协商,不成,申请仲裁。 第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳...
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你只要有工作证明,包括但不限于工资条、考勤表、工作证等证明,可以向当地社保局劳动仲裁机构申请劳动仲裁,按《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你可以向企业提出经济补偿要求。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,你可以要求公司补交。 没有买社保,深圳的实践做法是你不能直接以此被迫提出离职,你要发函给公司,要求公司补交社保,若公司在一个月内没有补交,你再可以以此提出离职,要求经济补偿金,每工作一年一个月工资。
1、因为用人单位未依法为劳动者缴纳社保,劳动有权解除与用人单位的劳动关系,不用提前30天书面通知。2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同,劳动者有权主张双倍工资。你可以向单位所在地劳动行政部门反映情况要求处理,也可以向本单位工会反映,同时也可以提起劳动仲裁。
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