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隐瞒怀孕入职的处理: 1、用人单位和员工继续履行劳动合同; 2、员工无过错时,用人单位应当向员工支付相应的经济赔偿。 一般来说,女员工怀孕是...
怀孕是个人隐私,所以不是隐瞒。孕妇还享有正常劳动的权利。用人单位不得以怀孕为由解除与孕妇的劳动合同。违法解除的,应当承担赔偿责任。...
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入职隐瞒怀孕不违法,怀孕信息不是必须履行通知义务的信息,企业不得以劳动者隐瞒怀孕信息为由要求劳动合同无效。下列劳动合同无效或者部分无效:用人单位免除法律责任,排除劳动者权利;以欺诈、胁迫或者利用危险,使对方签订或者变更劳动合同;其他。
女性隐瞒怀孕结婚,男性能否要求赔偿,需要根据具体情况进行分析处理。 下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权要求损害赔偿: (1)重婚; 与他人同居; (3)实施家庭暴力; (4)虐待和遗弃家庭成员; (5)还有其他重大过错。
可以,但有一定的前提:1、单位是否明确定义,员工入职是否要求告知怀孕等情况,这个会不会对员工适岗在成决定性影响。隐瞒怀孕(及其他有关信息),是否一定程度上构成欺诈2、试用期间被证明不符合录用条件,这些条件中有无上款规定的这些?符合了上述条件,并且单位有明确证据的,单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》三期内员工单位不可解除劳动合同的限制,不包括三十九条的情形。
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