劳动合同到期后如何续签，签订劳动合同应注意什么事项？

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• 问劳动合同签订后注意事项
  

  签劳动合同要注意：劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事又省钱，可以不对劳动者负任何责任。

• 问劳动合同续签应注意事项？
  

  劳动合同的续签需要注意： 1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确； 2、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《通知书》通知职工本人； 3、双方协商续签的，应当在原劳动合同届满前完成。

• 问劳动合同到期后续签的注意事项是什么
  

  1、用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估，然后决定劳动合同是否续签，根据什么劳动条件续签。用人单位在评估时应考虑以下因素。2、用人单位以书面形式征求劳动者意见和劳动者以书面形式表达是否续签劳动合同是非常重要的。3、用人单位和劳动者同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同到期前完成劳动合同的续签。用人单位或者劳动者决定不续签劳动合同的，必须在原劳动合同期限届满前办理劳动合同终止手续。

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