签订劳动合同应注意什么事项-法师兄

无论是劳动者还是用人单位，在签订劳动合同时，需要注意以下问题： 1、劳动合同无效的情形； 2、劳动合同的必备条款不可少； 3、试用期的长短有规定； 4、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制； 5、劳动者应当了解用人单位的劳动纪律； 6、陷阱合同要警惕。

《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

答

签订劳动合同需要注意的事项有： 1、签订合同时，劳动者首先要了解单位的基本情况；二、工人应弄清楚自己的具体工作，并在合同中说明工作的内容和...

答

1、提交的身份材料一定要真实。因为《劳动合同法》规定，“以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，给用...

签订劳动合同的十大注意事项1、签订合同时，工人首先要明确公司的基本情况，判断是否是合法企业，其法人代表姓名、公司地址、电话。2、工人要搞清楚自身的具体工作中，并在合同书中标明工作中的內容和具体场所。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少？你有奖金吗？奖金是按什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。5、劳动报酬的支付方式和支付时间必须明确，是现金还是通过银行支付到账户。6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。7、社会保险约定。有些企业说不加社会保险就能领工资，误解工人自愿放弃社会保险。8、不要签空白合同。空白合同是指企业为了应对检查，提出空白合同，首先让劳动者签字，按票据，出席，劳动者也不以合同为理由，也有没有盖章的合同。9、一些合同约定不合法的内容，如女职工不得结婚生子，工伤工伤自理，要求工人签订生死合同等，这些条款在法律上无效，工人可以拒绝签字。10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。

签订劳动合同也需要看清楚签署的年限。除此之外还要注意以下事项一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。二、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。三、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。四、用人单位应当支付对劳动者进行专业

1.勞動合同是否有規定每年都來簽.如果進企業前有簽合同,但早已過了合同期,這樣勞動者不簽合同會有什麼後果答：過了合同期,勞動者不愿上班而不簽合同就不存在劳动关系。 2.勞動合同提到企業有權調動勞動者的功作及薪資,這樣是否合法答：只要合同有约定就是合法，但违犯强行法的除外。3.勞動合同是不是勞動者應保留一份答：劳动应当有一份。 4.勞動者是否有權不簽這份合同答：你觉得不公、不合理，有权不签，但你和单位就不存在劳动关系，也就是说不是企业的职工。