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我国法律规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定劳动合同终止或者终止后,在竞业限制期内按月给予劳动者经济补...
竞业限制在职期间没有补偿。 我国《劳动合同法》规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并...
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高管在职期间没有竞业限制,竞业限制发生在劳动合同终止或终止后。在竞业限制期内,劳动者可以获得经济补偿,以弥补员工在竞业禁止期内不能从事相关工作的影响。
在职期间可以约定竞业限制。根据《劳动合同法》第二十四条,竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律法规。因此,用人单位可以在工作期间与劳动者约定竞业限制。
《劳动合同法》第二十三条和第二十四条规定了劳动者离职后的竞业限制义务,即负有竞业限制业务的劳动者在解除或者终止劳动合同的两年内,不得自己开业生产经营与原单位同类产品、从事同类业务,也不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他单位兼职或任职。虽然《劳动合同法》并未规定在职期间的竞业限制义务,或是劳动合同是否对此做出明确约定,但是一般认为,劳动者在职期间都应当对用人单位履行忠诚义务和职业操守。
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