劳动合同的签订原则有哪几个

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• 问签订劳动合同的履行原则有哪些
  

  一、合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。 二、协商一致原则。 三、合同主体地位平等原则。在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。 四、等价有偿原则。

• 问劳动合同签订的基本原则有哪些？
  

  签订劳动合同必须遵循的原则： 第一，合法原则。合法性是劳动合同有效的前提条件。 （二）公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平合理。 （3）平等自愿。平等原则是劳动者和用人单位在订立劳动合同时具有平等的法律地位，没有高低，没有从属之分，没有命令和服从，没有管理和被管理关系。 （4）协商一致的原则。协商一致意味着用人单位和劳动者应当就合同内容达成一致。 （5）诚实信用。即订立劳动合同时要诚实，讲信用。

• 问劳动合同的签订的六个原则是什么
  

  我国《劳动合同法》第三条规定，签订劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚信原则。依法签订的劳动合同有约束力，用人单位和劳动者应履行劳动合同约定的义务。合法是指签订劳动合同必须符合法律、行政法规的规定。公平，也就是说，双方的权利和义务是对等的，例如，劳动者有义务向用人单位提供劳动，同时也有权得到相应的报酬，例如，用人单位在享受劳动者提供劳动的权利的同时，也有义务提供劳动条件，发放劳动报酬等。平等自愿，是指双方签订劳动合同时的地位应平等，是否与对方签订劳动合同，以及劳动合同约定的内容，都是自己的真实意义，不存在任何一方强迫对方自己的意愿。诚信是指双方在签订劳动合同时，必须诚信，不能用欺诈手段误解对方，签订不是自己真正意义的劳动合同。此外，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。当然，也有例外情况。如果是非全日制雇佣者，双方可以进行口头协商。

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