年假是公司福利还是法定规定

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• 问产假工资福利是怎样规定的
  

  产假期间工资都包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，不包括提成。用人单位已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

• 问工资福利年休假和法定节假日是一样的吗
  

  法定年假是法律直接规定的，具有强制性，是企业必须执行的最低标准，与最低工资标准制度相同，具有劳动基准法的性质。法定年假未休的，用人单位愿放弃外，用人单位应当按照法定标准进行补偿。与法定年假不同，福利年假本质上是用人单位给予员工的福利。劳动相关法律法规没有强制性规定，劳动者不能以没有福利年假为由要求赔偿。

• 问休产假单位福利还有吗相关规定是什么
  

  产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

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