相关问答
你的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便于具体给你合理的分析建议, 按照实际工资收入来,你入职多长时间,实际工作年限...
节假日按照三倍,休息日(星期六、天)按照二倍,平常按照1.5倍计算。收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没...
大家都在问查看更多
如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
最好办理合法的辞职手续,否则,可能要承担法律责任 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (四)劳动合同约定的其他赔偿费用。
员工旷工一个月的处理可根据签订的劳动合同的内容处理,但旷工一个月应该属于严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位可以依法解除劳动合同。 我国《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 旷工一个月怎么处理的问题为你解答完毕
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
248人已浏览
777人已浏览
213人已浏览
147人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询