相关问答
奖金部分属于劳动者的保险福利内容，虽然在劳动报酬以外，但也包含在劳动者与用人单位之间约定的重大事项范围内。《劳动合同法》第四条第一款对该内容...
根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位...
大家都在问查看更多
双方就合同内容需要变更的可以订立变更劳动合同书，如果就变更事项协商不成的，双方可以协商解除劳动合同，但是如果劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位不存在过错的话，用人单位不支付经济补偿金。用人单位以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日通知劳动者，并支付经济补偿金（8*月工资）。
不可以，这是不符合法律规定且没有法律依据的，不管是固定期限还是无固定期限劳动合同都应当约定劳动者的工作岗位，现在假设你的劳动合同中是有约定的，那么单位如想变更你的工作岗位是需要与你进行协商的，如果你不同意则单位不能没有理由单方面强行变更你的工作岗位，这是违法行为，因违法的调动你不去而把你开除你是可以向劳动仲裁部门申诉的，可以主张违法解除的赔偿金（经济补偿金的2倍）或者要求恢复劳动关系。再说这个员工手册，单位制定的员工手册要不违反法定程序及法律法规的规定才有一定的效力，按照法律规定单位制定规章制度（员工手册）前应当通过工会或者职工代表大会讨论制定，并进行公示，缺一不可，否则则影响该制度的法律效力。最后关于公积金，各地劳动部门肯定是都不受理的，北京的情况我不清楚，你可以先到当地的公积金管理中心去反映一下，公积金管理中心都有一个执法部门，但是大多不起什么作用，你可以试试，不行就只能去法院起诉。
试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的；3 、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 除上述情形外，用人单位不得在试用期解除劳动合同。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
161人已浏览
171人已浏览
204人已浏览
118人已浏览
网友热门关注
