雇佣保姆合同私立合同的相关规定

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• 问雇佣关系与独立合同工的区别
  

  雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。 雇工在他受雇的工作范围内遭受损害或造成他人损害，要由雇主承担转承责任。而独立合同工在一定程度上具有独立性，他自己安排工作，报酬归自己，依照权利义务相一致的原则，独立合同工在履行合同中的风险责任应由其自己承担。

• 问雇佣关系，合同是如何认定的
  

  只要具备以下形式要件和实质要件，就可以认定为雇佣关系。 第一，从形式要件上：看双方是否订立雇佣合同或口头雇佣协议。 第二，从实质性要求来看：首先要看双方的权力义务是否为一方提供服务，另一方是否支付报酬。其次，要看员工是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。 第三，看员工是否被雇主或委托人选中。

• 问保姆要与雇主签合同吗
  

  可以签也可不签。个人或者家庭雇佣保姆，是不需要签订劳动合同，雇主也不需要为保姆购买社保之类的，保姆与雇主之间的矛盾可以遵循民法对于侵权损害赔偿的一般规定。但保姆与雇主之间的这种口头约定很容易引起纠纷，如果你想避免这种情况的发生，建议也可以与保姆签订合同。《劳动合同法》的规定，用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而不包括自然人雇主。因此，自然人雇主如雇用家庭保姆的个人雇主、并非个体经济组织的私人承包者等不属于用人单位，其与劳动者之间的法律。

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