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经济补偿金的基数是工资总额 所谓绩效工资,应视为奖金的一种形式,而按照《关于 工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分 组成:(一...
不算。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好...
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员工辞退赔偿含绩效奖金,用人单位违法辞退劳动者的经济补偿,是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的,所以应该包括绩效工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。对于不发放的单位,劳动者可去法院起诉维权。
绩效工资看你和单位签订的合同有无规定及有无先关证据证明你能领取绩效工资以及多少绩效工资,如果单位给你出具的解聘书是在合同未到期或者没有法律、公司规章制度规定的解聘理由,那么是属于违法解除劳动合同,应该支付你赔偿金。如果单位合法解除,而你没有过错,那么单位应该支付你经济补偿金。至于社保问题,你可以到劳动监察大队进行反应投诉。
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