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社保也就是我们说的社会保险,如今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保,至于实际缴纳社保的基数,这就要根据单位的情况来确定了,但对于缴费的比例...
可以,养老保险现行允许退保情况只有以下几种:1、出国定居;2、死亡、公安机关宣布失踪人员;3、同一时段重复参加保险的;4、达到法定退休年龄,...
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员工离职不能够退社保,但是可以转移社保。以公司名义为员工办理的社保是不能退保的。社保退保有严格的条件限制,仅有以下几个情形可以退保可以办理退保: 1、个人名义参加基本养老、医疗保险的人员,在预缴基本养老、医疗保险费期限未满期间,被用人单位录用并签订了劳动合同,为避免在转移、接续保险关系时,发生重复缴费,可办理退费; 2、以个人名义参加基本养老、医疗保险的人员,在预缴基本养老、医疗保险费期限未满期间,已达到法定退休年龄且办理退休审批手续的,多缴纳的基本养老、医疗保险费,可以办理退费。 3、此外,还有出国定居或者参保人死亡,可以办理退费。
直接到劳动关系建立所在地劳动监察大队投诉立案,可以索要未按时缴交社保的赔偿和无故辞退员工的经济赔偿金,一般劳动监察大队会要求你提供你的银行卡中工资的发放记录,你首先要想好自己的诉求是什么,正常情况下关于劳资纠纷的证据用人单位要提供出勤记录,公司规章制度等证据的,所以你也要看一下自己有没有违反公司的规章制度不要到时候被举证出来就被动了,当然,双方能协商的话劳动仲裁还是会让你们先自行协商的
个人不愿意购买社会保障是可以的,但如果公司不购买,你可以与公司协商,如果协商不当,向单位劳动保障局投诉或申请劳动仲裁,但社会保障必须为你建立社会保障账户,而不是为你找到现金。《社会保险费申报支付管理条例》第八条:用人单位应当自用人之日起30日内申请社会保险登记,并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险机构核实其应当缴纳的社会保险费。
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