年假工资怎么算的-法师兄

1、员工累计工作不到1年10年的，年薪为5天的10年不到20年的，年薪为10天的20年的，年薪为15天。国家法定假日．假日不计入年薪假期。2、如果用人单位安排员工休年假，年假期间的工资收入与正常工作期间相同。3、用人单位未经员工同意安排年薪或安排员工年薪天数少于年薪天数的，应在本年度内向员工支付年薪天数，按当天工资收入的300％支付年薪工资，包括用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。计算未休假工资报酬的日薪收入，按员工本人的月薪除以月薪天数（21、75天）计算。月薪是指员工在使用者支付未休假补贴前12个月加班补贴后的月平均工资。

《企业职工带薪年休假条例实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

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很多人都知道，年假一般情况下都是带薪休年假，这是劳动法规定的属于员工的一种福利。那么年休假工资怎么计算呢。年休假工资怎么计算： (1)带薪...

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年薪如何计算：（1）带薪休假，顾名思义，带薪休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里特别理解实行计价器工资、提高工资、实行业绩工...

年薪如何计算：（1）带薪休假，顾名思义，带薪休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里特别理解实行计价器工资、提高工资、实行业绩工资制员工的正常工资的方法。这些员工必须首先计算前12个月的月平均工资。其中不包括加班补贴，除以工资日为21、75外，才能拿到正常的日薪。（2）应休假的处理只有使用者安排员工休假，如果员工因本人原因书面提出不休假，使用者只能支付员工正常工作期间的工资收入，其他情况下员工应休假的年薪天数，公司应按员工日工资收入的300％支付年薪。这意味着即使使使用者未经员工同意安排年薪和员工退休的年薪，使用者也必须按照员工日薪收入的300％支付年薪。同时，如果使用者不安排员工休假，不依法支付未休假的工资报酬，劳动行政部门可以根据职权命令期限进行修正，如果不在期限内修正，使用者不仅应该支付未休假的工资报酬，还应该根据未休假的工资报酬金额向员工支付赔偿金。

按日工资收入300％支付未休年假的工资，包括用人单位在正常工作期间支付员工的工资收入。《企业职工带薪年假实施办法》第九条用人单位应当根据生产和工作的具体情况，考虑职工自身意愿，统筹安排年假。用人单位因工作需要无法安排职工年假或者跨一年度安排年假的，应当征得职工本人同意。第十条用人单位经职工同意，不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内，按照其日工资收入的300％支付未休年假的工资，包括用人单位在正常工作期间支付员工的工资收入。

可根据《企业职工带薪年休假实施办法》处理： 1、《办法》第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。该条定义的是职工可以享受年休假“权益”的实现条件，即职工只要并且只有连续工作满12个月以上，才可以休。 2、《办法》第四条：天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定是同工作期间，应当计为累计工作时间。该条说明的是职工休假权益内容（或者说是标准）的确定依据，即职工本人的累计工作时间。结合《职工带薪年休假条例》（下称《条例》。）的第三条：职工累计工作时间已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天的规定，该条可以理解为定义的是职工可以享受年休假的“标准”。 3、《办法》第五条：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。所以职工在新进单位不满一年，具体的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。