年假的工资怎么算-法师兄

《企业职工带薪年假实施办法》第九条用人单位应当根据生产和工作的具体情况，考虑职工自身意愿，统筹安排年假。用人单位因工作需要无法安排职工年假或者跨一年度安排年假的，应当征得职工本人同意。第十条用人单位经职工同意，不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内，按照其日工资收入的300％支付未休年假的工资，包括用人单位在正常工作期间支付员工的工资收入。

答

很多人都知道，年假一般情况下都是带薪休年假，这是劳动法规定的属于员工的一种福利。那么年休假工资怎么计算呢。年休假工资怎么计算： (1)带薪...

答

1、员工累计工作不到1年10年的，年薪为5天的10年不到20年的，年薪为10天的20年的，年薪为15天。国家法定假日．假日不计入年薪假期。2...

年薪如何计算：（1）带薪休假，顾名思义，带薪休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里特别理解实行计价器工资、提高工资、实行业绩工资制员工的正常工资的方法。这些员工必须首先计算前12个月的月平均工资。其中不包括加班补贴，除以工资日为21、75外，才能拿到正常的日薪。（2）应休假的处理只有使用者安排员工休假，如果员工因本人原因书面提出不休假，使用者只能支付员工正常工作期间的工资收入，其他情况下员工应休假的年薪天数，公司应按员工日工资收入的300％支付年薪。这意味着即使使使用者未经员工同意安排年薪和员工退休的年薪，使用者也必须按照员工日薪收入的300％支付年薪。同时，如果使用者不安排员工休假，不依法支付未休假的工资报酬，劳动行政部门可以根据职权命令期限进行修正，如果不在期限内修正，使用者不仅应该支付未休假的工资报酬，还应该根据未休假的工资报酬金额向员工支付赔偿金。

按日工资收入300％支付未休年假的工资，包括用人单位在正常工作期间支付员工的工资收入。《企业职工带薪年假实施办法》第九条用人单位应当根据生产和工作的具体情况，考虑职工自身意愿，统筹安排年假。用人单位因工作需要无法安排职工年假或者跨一年度安排年假的，应当征得职工本人同意。第十条用人单位经职工同意，不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内，按照其日工资收入的300％支付未休年假的工资，包括用人单位在正常工作期间支付员工的工资收入。

可根据《企业职工带薪年休假实施办法》处理： 1、《办法》第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。该条定义的是职工可以享受年休假“权益”的实现条件，即职工只要并且只有连续工作满12个月以上，才可以休。 2、《办法》第四条：天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定是同工作期间，应当计为累计工作时间。该条说明的是职工休假权益内容（或者说是标准）的确定依据，即职工本人的累计工作时间。结合《职工带薪年休假条例》（下称《条例》。）的第三条：职工累计工作时间已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天的规定，该条可以理解为定义的是职工可以享受年休假的“标准”。 3、《办法》第五条：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。所以职工在新进单位不满一年，具体的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。