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考核为由，降低工资 老板看不顺眼某个员工，又或者是觉得这个员工的业绩差了，要对其进行扣罚工资；其实，老板们要知道更改工资意味着什么？这就意味...
根据下列法律规定，如果存在扣罚奖金的情况，可以依法申请劳动仲裁。《》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法：（一）因...
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用人单位的职工奖惩制度须通过职工大会或者职工代表大会通过，且不违法，才能适用于劳动者，并且在适用于劳动者的时候，须有充分的证据证实职工确实违纪违规的情况，处理须按照法定的程序，不是由老板为所欲为的。用人单位对职工的管理必须合法，按你所说的情况，老板的做法是违法的。你可以向劳动监察举报或者申请劳动仲裁。
扣除一到六月份的绩效，用人单位扣发绩效工资又处以罚款，如果劳动者导致的事宜影响绩效考核，用人单位可以扣减绩效工资，如果给用人单位造成严重损失，用人单位可以要求劳动者按照规章制度承担相关责任。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
处罚不合理。 你有过错，单位可以对你处罚，但是不能以扣发奖金的形式。 奖金是工资的一部分，拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
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