急辞工资怎么算

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• 问急辞工工资怎么算，扣了多少工资
  

  1、员工急辞职，如果用人单位同意的话，用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以到底急辞工扣多少工资要看你和公司达成的共识

• 问辞职（急辞）扣30% 的工资怎么计算？
  

  并非扣除30％的辞职即辞职，而是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职，无需用人单位同意。如果真的想辞职离开，实习期提前3天，非实习期提前30天向用人单位提交辞职通知书，用人单位批准与否，同意与否都叫依法离开，后果与员工无关。推荐先协商解决，协商不成，可到劳动监察大队投诉。公司不能随意扣除劳动者工资。

• 问急?员工辞职工资应该怎么算？
  

  【法律意见】劳动者合法解除劳动合同（）时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人复印件以及相关的证据。或者向劳动争议委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。

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