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签订劳动合同时,应注意劳动合同期限、工作内容和工作时间是否合法、劳动保护和工作条件是否齐全、劳动报酬、社会保险是否明确、劳动纪律是否约定、劳动合同终止条件、违反劳动合同责任是否完善等。
劳动合同订立要注意事项包括以下几点: 1、用人单位是否正规、合法; 2、签订劳动合同时,要注意仔细查看合同条款,特别是合同的期限、工资以及违约条款; 3、劳动合同是否是一式两份。
签订劳动合同的十大注意事项: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况; 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点; 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定; 4、关于试用期的问题要特别注意; 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中; 6、劳动者工作时间与工作条件要明确,有的劳动者为多挣钱,默认了企业要求严重超时的加班加点,这是违反劳动法的,现在越来越多的工资争议案就是因此而起; 7、社会保险约定; 8、不要签空白合同; 9、有些合同约定了不合法的内容,如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”,要求劳动者签订生死契约等,这些条款在法律上无效,劳动者可以拒签; 10、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。
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