《劳动合同法》第二条规定

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• 问劳动合同法第二十七条规定
  

  用人单位与劳动者建立劳动关系之后一个月之内，应当签订书面劳动合同。否则从第二个月起即应支付劳动者双倍工资。则单位从10月7日起即应支付你双倍工资。另外，单位不应扣你工资买工作服、也不能扣滞纳金，你有权要求单位退还扣发的工作服费用及滞纳金。如果你与单位解除劳动关系，除双倍工资外，由于单位违法，你还可要求单位支付一个月工资的经济补偿。

• 问劳动合同法第十七条第二款规定
  

  问：工厂今年2月份工资还没发,厂里没月都要拖欠工人工资,而与我们订的合同里也没注明工资如何发,我是不是可以此为由说厂里违约,要求解除劳动合同,让其支付违约金,经济补偿金我在该厂做了15年,答：拖欠工资属于违法的问题，无论合同有无约定，用人单位都要承担责任。至于能否以此提出解除合同，还要看合同是如何约定的，是否构成根本违约，然后才能准确回答，请谅。

• 问劳动合同法第二十四条规定
  

  第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。这里已经明确规定了解除或终止劳动合同以后,劳动合同自然到期,就是终止劳动合同了

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