不服赔偿金要去起诉试用期辞退员工的条款是什么

大家都在问查看更多

• 问试用期辞退员工需要赔偿什么
  

  根据《劳动合同法》第39条，在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，使用者可以退休，不需要支付经济补偿金。试用期内员工自愿退休的，无需赔偿。此外，符合《劳动合同法》第四十六条的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

• 问试用期辞退员工要付什么赔偿
  

  一般来讲不用赔偿，一般都是能证明在试用期内因为劳动者工作不合格而辞退的。所以不需要赔偿，但是需要提前三天通知劳动者，如果用人单位不能证明劳动者在试用期内工作不合格，那么用人单位辞退劳动者还是需要赔偿的。参照《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问试用期辞退员工要付什么赔偿
  

  一般来讲不用赔偿，一般都是能证明在试用期内因为劳动者工作不合格而辞退的。所以不需要赔偿，但是需要提前三天通知劳动者，如果用人单位不能证明劳动者在试用期内工作不合格，那么用人单位辞退劳动者还是需要赔偿的。参照《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  辞退试用期员工需要赔偿吗

  2,699人已观看

• 1'43
  试用期内辞退员工赔偿

  6,827人已观看

• 1'16
  工作试用期被辞退赔偿

  1,948人已观看

• 1'01
  员工不服从管理辞退需要赔偿吗

  11,227人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期辞退员工是否要付赔偿金

  135人已浏览

• 
  试用期辞退员工是否需要付赔偿金

  133人已浏览

• 
  试用期辞退员工要赔偿吗

  228人已浏览

• 
  辞退试用期的员工要什么条件

  162人已浏览