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如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存...
用人单位应当在劳动者用工之日起三十天内签订书面劳动合同,否则劳动者可以要求两倍工资赔偿;,单位违法解除劳动合同,劳动者依法可以请求二倍于经济...
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首先,您应当确认您与单位之间确实存在劳动关系,以及您确实符合取得经济补偿金的条件。其次,未签劳动合同是可以要求单位支付双倍工资的,以及经济补偿金是按照您在单位的工作年限进行计算的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。最后,以上解答是根据您所提供的信息作出的回答,具体问题还需结合实际变化具体分析,您若是想走法律程序,建议还是联系当地律师帮您进行咨询。
1.未签劳动合同可能面临员工要求双倍工资的劳动仲裁。 2.员工不遵守公司纪律的前提是公司的规章制度公示过,员工应当知晓,或符合一般常识。不知贵司是否符合该情况。 3.有关迟到早退的情况,带妻子来单位住宿情况,公司应当有想要证明。但是公司的其他员工证明,证明力是很弱的。 建议聘请法律顾问,避免额外损失。
首先,尽管雇佣公司没有与劳动者签订劳动合同,但双方已经形成了事实劳务关系,双方须承担相应的责任和义务。其次,没有在劳动合同上签字的情况主要是①劳动者故意拖延不在劳动合同上签字②劳动合同到期后,劳动者不能立即更新③劳动者对劳动合同中的报酬、工作安排等内容不满意,不想签订或更新劳动合同的情况下,劳动者可以根据《劳动合同法》第82条的规定,劳动者可以要求劳动者支付双倍的赔偿金和经济补偿金(1)劳动者故意拖延不在劳动合同上签字的情况下,劳动者可以根据《劳动合同法》第82条的规定,从劳动者自己的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者同时,劳动者根据《劳动合同法》第46、47条的规定,如果劳动者没有和自己签订劳动合同就退休,劳动者可以依法向自己支付经济赔偿金。(二)劳动合同期满后,劳动者不能立即更新的情况:根据《劳动合同法》第46、47条的规定,如果使用者不更新,应支付劳动者的经济补偿金,经济补偿金的金额为工作1年支付1个月的工资,如果劳动者有《劳动合同法》第14条,要求更新没有固定期限的劳动合同,使用者拒绝更新违法,也应支付劳动者的赔偿金,经济补偿金的金额为工作1年支付2个月的工资。二.劳动者可以要求劳动者支付额外的赔偿费用,因为劳动者故意不在劳动合同上签字或者劳动合同到期后,劳动者不能立即更新,劳动者的工伤、工资损失、福利下降等,劳动者可以要求劳动者依法赔偿损失三、劳动者要求维持或提高报酬。福利等劳动条件这一措施对劳动合同的内容不满而不签订或更新劳动合同的劳动者,可以细分为(1)在劳动者的要求下,公司维持或提高原劳动条件,劳动者拒绝更新,劳动者不需要经济补偿(2)在劳动者的要求下,公司降低原劳动条件,劳动者不更新,公司必须进行经济补偿。在日常工作中,没有签订劳动合同的情况下发生,没有签订劳动合同的退休严重损害了劳动者的合法权益,所以必须知道自己的劳动权益受到侵害时应该如何保护自己。
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