没有签劳动合同导致被辞退怎么赔偿

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• 问没有签劳动合同被辞退怎么赔偿
  

  未签订劳动合同被解雇的，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月两倍的工资。非法辞退的，可以主张赔偿金，合法解除的，不需要支付赔偿金，双方协商一致的，应当支付经济补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问没有签劳动合同被辞退，怎么赔偿
  

  根据《劳动合同法》第6条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。 根据您的描述，需要结合具体案情具体分析。

• 问没有签劳动合同被辞退怎么赔偿
  

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你在该单位8个月，该单位除了应正常支付你的工资外，还应当再支付相当于7个月工资的双倍工资差额赔偿。 另单位安排你加班的，应当依法支付加班费，拒不支付的，除了应当支付加班费外，还需要再支付拖欠加班费金额百分之二十五的经济补偿金。 协商不成的，建议尽快申请劳动仲裁。

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