第三次签劳动合同为有期限合同是否合理

大家都在问查看更多

• 问劳动合同是第三次签无固定期限合同吗
  

  签第三次合同不会自动转为无固定期限合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

• 问签第三次劳动合同会自动转为无固定期限合同吗
  

  签第三次合同不会自动转为无固定期限合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

• 问第三次签劳动合同后，第三次签订的合同是否还是合同的有效性？
  

  法律规定连续签订两次固定期限的劳动合同后，劳动者有权要求签订无固定期限合同。因此，在第二份合同到期后，第三次签订合同时，你有权要求签订无固定期限的合同。但是如果你没有主张，且继续与公司签订了固定期限合同，该固定期限合同合法有效。现有合同期限到8月31日，如果公司没有合法的理由，不能提前解除劳动合同，否则你可以主张继续履行合同或要求公司支付双倍的补偿金作为赔偿。如果公司只是在合同届满前一个月通知你不再续约，那么公司应当向你支付补偿金，约为6个月的工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  公司第三次合同不签无限期

  7,281人已观看

• 0'52
  劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

  6,007人已观看

• 0'51
  劳动合同分为固定期限和无固定期限

  4,957人已观看

• 1'27
  签订无固定期限劳动合同条件

  7,362人已观看

相关普法查看更多

• 
  第三次签劳动合同为有期限合同是否合理

  273人已浏览

• 
  第三次签劳动合同是签有期限合同是否合理？

  402人已浏览

• 
  签第三次劳动合同是否会自动转为无固定期限合同

  226人已浏览

• 
  劳动合同第三次续签期限多久

  1,235人已浏览