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在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中可以认定为工伤。具体属不属于要跟你的实际情况判断。...
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在回家的路上发生的不负主要责任的事故,属于上下班途中,属于工伤;已经到家了,不属于上下班的途中,一般来说不属于工伤
这就要看是否发生在回家路上以及负事故何种责任了。
1、一般人力资源部门都是不鼓励加班的。 2、一个健康的公司是需要员工在上班时间内投诉90%以上的精力,把自己的工作100%的完成。并不是为了讨好上司在上班时间内拖拉,到下班后加班完成。 3、只要员工能够很好的完成自己的工作,下班就走是一个健康的状况,鼓励这样的员工。 4、如果员工没有很好的完成自己的工作,下班就走人遗留下来很多事物,并且会影响公司的发展,这样的人是可以不要的。
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