劳动合同约定的事项有哪些?

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• 问劳动合同中的约定事项有哪些
  

  劳动合同的约定事项有： 1、试用期。试用期是指对新录用的劳动者进行试用的期限。用人单位与劳动者可以在劳动合同中就试用期的期限和试用期期间的工资等事项作出约定，但不得违反本法有关试用期的规定。 2、培训。培训是按照职业或者工作岗位对劳动者提出的要求，以开发和提高劳动者的职业技能为目的的教育和训练过程。 3、保守秘密。本条主要是指商业秘密。商业秘密是不为大众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。用人单位可以在合同中就保守商业秘密的具体内容、方式、时间等，与劳动者约定，防止自己的商业秘密被侵占或泄露。 4、补充保险。补充保险是指除了国家基本保险以外，用人单位根据自己的实际情况为劳动者建立的一种保险，它用来满足劳动者高于基本保险需求的愿望，包括补充医疗保险、补充养老保险等。补充保险的建立依用人单位的经济承受能力而定，由用人单位自愿实行，国家不作强制的统一规定，只要求用人单位内部统一。用人单位必须在参加基本保险并按时足额缴纳基本保险费的前提下，才能实行补充保险。因此补充保险的事项不作为合同的必备条款，由用人单位与劳动者自行约定。 5、福利待遇。福利待遇包括住房补贴、通讯补贴、交通补贴、子女教育等。不同的用人单位福利待遇有所不同，福利待遇已成为劳动者就业选择的一个重要因素。

• 问劳动合同应当约定什么，劳动合同约定的事项有哪些
  

  （1）工作内容所谓工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体从事什么类型或内容的劳动，这里的工作内容是指工作、任务或职责。该条款是劳动合同的核心条款之一。它是用人单位使用劳动者的目的，也是劳动者通过自己的劳动获得劳动报酬的原因。（二）工作时间和休息休假。工作时间是指在企业、事业单位、机关、团体等单位完成工作任务的时间。一般来说，法律规定工人在一定时间内（工作日、工作周）应完成的任务，以确保工作时间的最有效利用，不断提高工作效率。这里的工作时间包括工作时间的长短和工作时间方式的确定，如8小时工作制或6小时工作制、日班或夜班、正常工时或不定时工作制或综合计算工时制。

• 问劳动合同必须约定的事项有哪些？
  

  劳动合同必须约定的事项有： 1.工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象； 2.工作地点，是劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点； 3.工作时间和休息休假； 4.劳动报酬，是劳动者在用人单位工作的工资； 5.法律法规规定的其他事项。

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