60岁以上的员工为什么要签劳务合同

大家都在问查看更多

• 问企业聘用60岁以上的员工签劳动合同怎么写
  

  根据《劳动合同法》的实施条例，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。已经超过退休年龄的员工在单位工作，不属于劳动关系，一般处理雇佣关系。员工与单位签订的不是劳动合同，而是就业协议。

• 问离职后60岁以上的员工合同怎么写
  

  雇佣年龄在60岁以上，应分别区分退休年龄和未超过退休年龄。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。超过退休年龄的员工在职场工作，不属于劳动关系，一般以雇佣关系处理。员工和公司签署的不是劳动合同，也不是再就业合同。根据《关于执行劳动合同制度若干问题的通知》，已享受养老保险待遇的退休人员再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、薪酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。未超过退休年龄的，按劳动法相关规定处理。60岁以上的雇佣者，如果是雇佣关系，雇佣者可以不缴纳社会保险，但可以为劳动者购买商业保险作为补充。如果用人单位没有为员工购买相应的保险，那么员工在用人期间发生意外，责任可能需要用人单位承担。

• 问60岁以上老干部的单位员工合同应该怎么签
  

  聘用60岁以上员工的合同可以签订聘用协议，明确聘用期间的工作内容、报酬、医疗、劳动保险待遇等权利和义务。因为劳动者已经超过退休年龄，在单位工作不属于劳动关系，一般以雇佣关系处理。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  员工不签署劳动合同怎么办

  757人已观看

• 1'38
  没签劳务合同拖欠工资怎么办

  1,233人已观看

• 0'58
  60岁以上的失地农民是怎么补偿地

  18,956人已观看

• 0'55
  60岁以上老人如何办社保

  5,185人已观看

相关普法查看更多

• 
  60岁的老人为什么要签劳务合同

  144人已浏览

• 
  60岁以上员工签合同怎么写

  323人已浏览

• 
  聘用60岁以上员工合同怎么签

  3,281人已浏览

• 
  聘用60岁以上员工应怎样签合同

  853人已浏览