辞职不给压20天的工资应该如何办-法师兄

1、员工的工资应该在员工解除劳动关系时结清。如果单位不支付员工剩余的工资，那么员工可以向或者申请索赔。2、依据《》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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1、员工的工资应该在员工解除劳动关系时结清。如果单位不支付员工剩余的工资，那么员工可以向或者申请索赔。2、依据《》第五十条工资应当以货币形式...

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1、员工的工资应在员工解除劳动关系时结清。如果单位不支付员工剩余工资，员工可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁索赔。2、根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或无故拖欠工人的工资。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付情况。用人单位侵犯劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令其支付劳动者的工资和经济补偿，并可以责令其支付赔偿。按照国家有关规定执行经济补偿和赔偿的标准。

根据相关的法律规定，劳动者迟迟不给工资可以通过以上方式进行权利的救济。第一、要确认与之间的劳动关系的事实，当确认了劳动关系后，对于公司拖欠工资的违法行为可以跟公司进行协商，要求公司补发工资。第二、如果对于以上方式的协商不成，最好是带好相关的材料到劳动局进行投诉，或者直接到公司所在地的委提出劳动仲裁。如果交额比较大的话，也可以直接进行起诉、等。通过诉讼或仲裁的方法，拿回应当拿回的工资还会被拖欠的工资。因此，希望这种方式可以帮到劳动者。

劳动者做了20多天辞职不给工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。