公司的员工被辞退不签离职应该怎么办？

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• 问员工被公司辞退应不应该赔偿
  

  可以起诉,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍的工资；如用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，每做满一年支付两个月的赔偿金；如不是违法解除的，按照劳动合同法解除的，但法律规定用人单位支付经济补偿金的，需要向劳动者支付经济补偿金，每做满一年支付一个月的经济补偿金。

• 问员工迟到被辞退公司应该怎么办
  

  如果是提起劳动争议仲裁，那就首先要了解单位关于迟到的规定中是否明确迟到后的处理是怎么样的，一般不违法的情况下是需要按单位的规章制度来处理的。如果单位的规章制度中没有明确的关于迟到如何处理的规定，那就要看单位的其它规定中是否将迟到或迟到几次作为违反单位的规定来处理。如果规定中没有明确这些，你可是提出劳动争议，要求因单位违法解除劳动合同而支付赔偿金，也就是应支付的经济补偿的二倍。

• 问入职员工没签合同被辞退应该怎么办
  

  请问入职协议是如何约定的呢，公司没有和您签劳动合同，是违法的，可以要求公司赔偿双倍工资。如果按照正常的流程辞职，公司无权扣工资的，建议先和公司协商，不行的话，可以到劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。

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