工伤全责并没有停发工资是否合法？-法师兄

2014年4月21日，最高人民法院发布《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，其中第八条非常明确地做出了规定： (一)职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。 (二)职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。 (三)职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，工伤全责工资停发拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。至此，工伤与交通事故发生竞合时可以毫不犹豫地争取双赔了，只有医疗费除外哦。

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二、工伤期间的工资标准工伤期间的劳动者，依据不同等级的工伤享受的工伤发放标准也是不同的，工伤一级是最严重的级别，十级是相对而言最轻的级别：...

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工地停工，劳动双方没有解除劳动关系，民工要求和用人单位解除劳动关系，一次性结清工资是合法的，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应...

如果用人单位在没有理由的情况下拖欠劳动者两个月工资是不符合法律规定的，违反我国劳动法的相关规定，劳动者可以投诉用人单位。

1、工伤停工留薪期不发工资，属于用人单位拖欠劳动者的合法报酬，劳动者可以按照相关法律规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。 2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的; (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

单位不能扣发工伤期间的工资的。劳动者在工作期间受伤都算是工伤，上班公司是需要要支付工资的，而且要执行原工资待遇，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。