什么叫与国有企业签订的劳动合同，Ａ类合同是什么，与一般的用工合同有什么区别区别？-法师兄

用工协议与劳动合同的区别：劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。而签订劳务协议的，是非正式员工，不能享受正式员工的待遇，不享受五险一金，一般只获得劳动报酬。劳务用工由民法，经济法调整，工资水平也没有最低标准，由双方协商决定。在与企业签订合同时，应注意是何种合同，避免企业打着劳动用工的幌子，实则与之建立的是劳务用工关系，损害员工的合法权益。

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劳动合同与企业承包合同的区别：在企业法中，承包合同分为企业外部承包合同和企业内部承包合同，其中企业外部承包合同，也可称企业承包经营合同。 1...

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单位的合同工是直接和单位建立劳动关系，和单位签订劳动合同的。而派遣工的劳动关系在派遣单位，是和派遣单位签订劳动合同之后安排在用工单位工作的。...

事实上，劳动合同的新签与续签没有本质上的区别，均需要满足劳动合同的相关规定。 1、按劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《劳动合同法》规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此对于你所谓的“补签”的劳动合同，请注意看一下签订合同的期限：劳动合同的“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。劳动合同的“倒签”，也是劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。可见，“倒签”与“补签”之间最大的区别就在于签订合同的时间是写在真正签订合同之时，还是写在劳动关系建立之初。在企业与员工“补签”劳动合同之后，对于合同签订之前的时间，企业依然负有双倍赔偿的责任。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定为法律规定的强制要求，用人单位对此无免责理由，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，无论后来补签的合同是否包含此期间，都应当向劳动者支付二倍的工资。如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。员工如果主张双倍工资，是不会得到法院支持的。

代理合同与劳动合同的区别： 1.从个人代理人的工作性质看，《中华人民共和国保险法》第125条明确规定，保险代理人是根据保险人的委托向保险人收取代理手续费，并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的单位或者个人。劳动者并不加入保险公司成为其成员，而且独立地完成自己的劳动或工作，工作上没有定量的目标和工作时限人员流动性和脱落率非常高，只要不想为这家公司代理业务合同自然废止代理人立即就可以离司。而劳动合同关系中的劳动者必须加入到用人单位成为其雇员履行相应的合同规定的权力和义务承担合同违约责任。 2、从个人代理人取得劳动报酬的方式看，个人代理人的劳动报酬是按所收取保费的一定比例提取的手续费佣金收入的高低完全取决于自己的劳动成果保费数额。劳动合同的内容也不相同，劳动合同的标的是一定的劳动行为劳动者只需要按规定参加用人单位的集体劳动完成规定的工作量，而不论单位的经营成果如何劳动者都应享受规定的劳动报酬和福利待遇。 3.从个人代理人的佣金构成看保险个人，代理人实行佣金制是国际通用的付酬方式，首年佣金比例占新单保费的20-40左右尔后逐年降低连续领取3-5年。代理人佣金包括他在展业时所需要的全部费用以及对长期保单客户的售后服务所需费用。并且在佣金发放时除按政策正常扣税外保险公司没有扣留他们的任何费用。而在一般公职人员或企业员工的工资构成中除基本工资、工龄工资、职务工资、奖励工资外尚有交通补贴、住房补贴、养老补贴等等他们除工资之外从劳动积累中还应提留公积金、福利基金等为将来退休养老筹集资金。而个人代理人不享受社会福利待遇人老了只能靠自己平时积蓄支付老年生活费用。保险公司与个人代理人不构成劳动合同关系。 4.从对个人代理人管理方式看，个人代理人在展业过程中实行的是单兵作战的形式，无论代理人到哪里去展业以及去多长时间，每天有什么工作量化标准，保险公司不能完全掌握和控制，唯一能够掌握和考核的就是其工作业绩即收取保费的数额。在劳动合同关系中同一单位尽管每个劳动者的职责可能不同但其工作时间、规章制度、劳动纪律等都是相同的并且大多属于集体劳动需要互相配合、协作其管理是按章有序的。 5.两者本质上完全不同因此保险公司与个人代理人的关系不是劳动合同关系。综上所述按照《保险法》第六章有关规定保险公司与个人代理人所签订的《个人代理人保险代理合同书》只构成保险代理关系而不是劳动合同关系。