离职后公司未能按时支付工资,该怎么办?-法师兄

关于离职后薪资未能全部结算的问题,我们提供了以下解决方案: 首先,我们建议您尝试与用人单位协商解决问题。这种方式并不是必经程序,因为它完全取决于您和用人单位之间的自愿性决定。如果您对已经发生的劳动纠纷感到不满,您也有权利向劳动纠纷调解委员会提出调解申请。不过,需要注意的是,调解程序并不具备强制执行力。因此,如果在调解过程中有一方反悔,您可以向相关仲裁机构继续申诉。如果您并不希望进行调解,也可以直接将争议提交给劳动争议仲裁委员会,启动相应的仲裁程序。请注意,如果您决定以法律途径解决问题,即提起诉讼并打劳动官司,那么务必先行遵守劳动仲裁程序,不得自行向人民法院起诉。如果您对劳动争议仲裁委员会的裁决结果仍有不满之处,您可以依法向人民法院提出诉讼请求。

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如果您的用人单位拖欠您工资,您可以采取以下措施: 1. 向当地劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队。他们将对此进行立案,并留下您的基本...

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如果单位拖欠工资,可以先通过电话联系当地劳动执法监察大队,依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令单位纠正。如果单位拒不支付工资,可以前...

在员工离职后，公司通常会按照合同规定，发放员工提成。然而，如果员工在离职后发现公司拖欠或未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，员工可以采取以下措施： 1. 员工可以前往劳动局申请劳动仲裁。需要注意的是，劳动争议必须经过仲裁后才能进行诉讼，否则将无法获得胜诉。 2. 劳动争议的时效为一年，从员工离职之日起计算。在程序上，员工需先进行仲裁，然后再向法院提起诉讼。 3. 另外，员工还需关注是否存在时效中断情况。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法处理此类问题。【温馨提示】如果您遇到类似问题，不要慌张，点击咨询，快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！

一、若您认为公司未按时支付员工工资,您可以随时向劳动行政部门举报,通常为所在单位所在地的劳动监察大队。一旦确认劳动关系,您可以要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿金。二、若您希望直接申请仲裁,请确保与单位之间存在劳动关系。之后,您可以要求单位补缴社会保险并补发工资。三、在单位解除劳动合同时,您应提前一个月通知劳动者,否则将面临支付一个月的经济补偿金作为代通金。若您不签订书面劳动合同,则公司不得支付双倍工资。您应当与用人单位签订书面劳动合同,并在用工之日起一个月内完成。四、若单位违法解除劳动合同,您可能面临经济赔偿金。建议您及时搜集相关证据,并向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。如对仲裁结果不满意,您可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。若您未收到工资,您可以向以下机构投诉: 1、用人单位所在地的劳动局 2、用人单位所在地的劳动仲裁委在维权过程中,请注意: 1、确认您和单位之间的劳动关系,如工资单、考勤记录和工作过程中的文件记录等。 2、若确认劳动关系后,您可与老板协商要求单位补发工资。 3、若协商不成,您可以携带相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、若拖欠工资数额较大,您可以考虑请律师打官司,通过诉讼的方式要求公司履行义务。

1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 2、规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 3、按人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。